Ziele und Aufgaben von MiaA

Um die Ziele von MiaA zu erreichen, stellt sich MiaA u.a. den folgenden Aufgaben:  

Erkenntnisse zur Motivation und Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter gewinnen

• Beschäftigtenbefragung in den Pilotunternehmen Führungskräfte im Umgang mit dem demografischen Wandel unterstützen
• Qualifizierung von Führungskräften zum altersgerechten Führung und zur Arbeit in den Handlungsfeldern (z.B. Arbeitsorganisation)  

Erkenntnisse zur Sensibilisierung von Unternehmen im Thema (Auseinandersetzung, Bedarfe ermitteln)

• bundesweite Online-Umfrage von Unternehmen zum Stand der  Auseinandersetzung in Unternehmen
• Altersstrukturanalysen
• Selbstbewertungsworkshops
• Arbeitstreffen in den Branchen (Banken, Kommunalverwaltungen) 

Information und Unterstützung zu Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit dem demografischen Wandel

• Konzeptentwicklung zu Information und Qualifizierung 

Personalentwicklung älterer Beschäftigter (Bedarf und Anforderungen)

• Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung